У наставку погледајте све наше тренутне политике које су званично усвојене и јавно објављене након стратешког састанка управног одбора ГААПП-а 2023: Јавно брисање (имајте на уму правопис) јер објављено имплицира ово:
Сврха, обим и одговорност
Политика борбе против мита и корупције успоставља принципе који морају да управљају нашим понашањем како бисмо: а) били у складу са америчким Законом о корупцији у иностранству (ФЦПА), Законом о подмићивању Уједињеног Краљевства и сличним законима о борби против корупције широм света и б) шире, ојачати нашу намеру и обавезу да поступамо поштено и етички у свим нашим пословним односима.
Ова политика се односи на све запослене у ГААПП-у, његове консултанте, студенте, волонтере и извођаче који представљају или раде у име ГААПП-а.
Изјава о политици
Мито и корупција нису само против вредности наше организације; они су незаконити и могу изложити запосленог и организацију новчаним и казнама, укључујући затворску казну и нарушавање угледа.
У ГААПП-у, мито никада није дозвољено. Нећемо настојати да утичемо на друге, било директно или индиректно, нуђењем, плаћањем или примањем мита или мита или на било који други начин који се сматра неетичким, незаконитим или штетним по нашу репутацију поштења и интегритета. Од запослених и представника организације се очекује да одбију сваку прилику која би довела у опасност наше етичке принципе и репутацију. Док се одређени закони односе само на мито државним службеницима (домаћим и страним), ова политика се односи и на пословне партнере из невладиног сектора.
Шта су мито и корупција?
Људи желе да раде са организацијама којима могу веровати. ГААПП је изградио снажну репутацију етичке организације од поверења. Свако од нас је одговоран за заштиту те репутације показујући поштење и интегритет док комуницирамо са клијентима, пословним партнерима и међусобно.
Подмићивање је нуђење, давање или примање било чега од вредности да би се особа навела да делује или наградила особу за то што је поступила. Ово укључује повратне мита—давање плаћања некоме ко помаже у олакшавању трансакције. Важно је разумети да се коруптивни чин догодио чак и ако:
- Мито пропада.
- Особа овлашћује или даје упутства за мито, али мито се на крају не нуди нити плаћа.
- „Све што је вредно“ укључује, али није ограничено на:
- Готовина, готовински еквиваленти (као што су поклон бонови/картице), акције, лична имовина и преузимање или опрост дуга.
- Поклони, оброци, забава и путовања—свако корпоративно путовање, поклони, забава и оброци морају бити пропорционални прилици и у складу са политиком/стандардима за поклоне и забаву који се примењују на вашу локацију.
Политички доприноси
Добротворни прилози који се дају добротворној организацији на директан захтев државног званичника или приватног пословног партнера могу се сматрати индиректним митом датим да би се добио или задржао посао или да би се обезбедиле друге неприкладне пословне предности.
Понуде за посао или награде за стажирање државним службеницима (или њиховим рођацима) могу представљати ризик од кршења закона и прописа против мита или корупције. Извршни директор или руководилац за људске ресурсе (ако постоји) морају се консултовати пре него што дају такве понуде.
Корупција је непоштено или лажно понашање, које обично укључује подмићивање.
ПРИЈАВЉИВАЊЕ И ИСТРАЖИВАЊЕ МИТА и КОРУПЦИЈЕ
Ако верујете да сте били сведок понашања које крши ову политику, требало би да одмах пријавите такво понашање менаџеру компаније или службенику. Виши службеници који примају жалбе на АБАЦ политику сазнају за кршење ове политике или посумњају на кршење ове политике треба да их одмах пријаве одређеном контакту за такве жалбе у вашој компанији (укључујући ГААПП одбор).
Сви извештаји ће бити истражени брзо, темељно, објективно и што је могуће поверљивије на начин који свим странама обезбеђује одговарајући процес и доноси разумне закључке на основу прикупљених доказа. Од свих представника ГААПП-а се очекује да у потпуности сарађују у било којој истрази. По завршетку истраге, њен закључак ће бити саопштен чим буде изводљиво. Ако истрага потврди да је дошло до кршења политике, ваша компанија ће предузети одговарајуће корективне мере, све до и укључујући престанак радног односа. Ваша компанија ће такође предузети одговарајуће мере за решавање кршења од стране извођача или консултанта. Ако се утврди да је дошло до забрањеног понашања, ваша компанија ће предузети одговарајуће корективне мере, све до и укључујући престанак запослења починиоца или извођача/консултанта, заједно са свим додатним корацима неопходним да спречи даље кршење ове политике .
Запослени и/или Уговарачи који крше ову политику суочиће се са дисциплинским мерама које могу довести до престанка радног односа.
Чланови ГААПП-а ће поштовати и промовисати највише стандарде етичког понашања, поштујући и поштујући ставове других у обављању својих дужности. Они прихватају овај Кодекс као минималну смерницу и морају:
Одговорност
- Верно се придржавати политике организације и њених партнера за финансирање (где је применљиво).
- Будите пажљиви, добронамерни и пажљиви у организационим пословима.
- У потпуности открити, што је прије могуће, информације или чињенице које би имале значај у доношењу одлука у одбору или руководству.
- Спроводите разборито фискално управљање и фидуцијарну одговорност.
Лична добит
- У потпуности открити, што је прије могуће, информације које могу довести до уоченог или стварног сукоба интереса.
- Користити овлашћења која су дата за добро свих чланова организације, а не за његову или њену личну корист, или за добробит непрофитне организације коју представљају.
Једнака могућност
- Осигурати право свих бирача на одговарајуће и ефикасне услуге без дискриминације.
- Уверите се да састав одбора, особља и волонтера организације не укључује дискриминацију у погледу пола, сексуалне оријентације, националног порекла, расе, вере, старости, политичке припадности или инвалидитета, у складу са свим важећим законским и регулаторним захтевима.
Поверљиве информације
- Поштујте поверљивост осетљивих информација познатих због ГААПП услуге.
- Одбијте да говорите званично у име организације осим ако сте за то овлашћени.
Сарадња и сарадња
- Одржавајте ниво љубазности, поштовања и објективности у свим активностима организације, поштујући ставове колега чланова ГААПП-а, особља и заједнице организације.
- Пажљиво слушајте различита мишљења која су ГААПП, комитети и чланство изразили или по њима деловали, и формално региструјте неслагање према потреби на начин са поштовањем.
- Поштујте одлуке званично утврђене већином гласова Одбора.
- Промовишите сарадњу, сарадњу и партнерство у заједници.
- Настојте да подржавате те праксе и помозите другим члановима организације у одржавању највиших стандарда понашања
Интеракција одбора са особљем и Извођачи радова
- Запамтите да је извршни директор, а не одбор, тај који је одговоран за разграничење одговорности особља, додељивање задатака и процену учинка.
Све захтеве за задатке и задатке особља упутите преко извршног директора или његовог или њеног представника.
И. Сврха и преглед
Као непрофитна, добротворна организација, ГААПП је одговоран владиним агенцијама и јавним члановима за одговорно и правилно коришћење својих ресурса. Директори, службеници и запослени имају дужност да делују у најбољем интересу ГААПП-а и не смеју да користе своје позиције за сопствену финансијску или личну корист.
Сукоби интереса се морају схватити веома озбиљно јер могу оштетити репутацију ГААПП-а и изложити ГААПП и повезане појединце правној одговорности ако се њима не поступа на одговарајући начин. Чак и привид сукоба интереса треба избегавати, јер би то могло да угрози подршку јавности за ГААПП.
На кога се политика односи?
Ова политика се односи на све директоре одбора, службенике и кључне особе које представљају ГААПП („ви“)
Дефиниција „интереса“: Лице ће се сматрати заинтересованим ако лице има директан или индиректан (преко посла, улагања или породице*):
- Стварно или потенцијално власништво или инвестициони интерес (укључујући власништво акција) у било ком ентитету са којим организација има или преговара о трансакцији или аранжману.
- Стварни или потенцијални аранжман надокнаде (укључујући директну или индиректну накнаду, као и поклоне или услуге које су значајне природе) са организацијом или са било којим ентитетом или појединцем са којим организација има или преговара о трансакцији или аранжману.
- Положај службеника или члана одбора, запосленог (садашњег или бившег) било ког субјекта са којим организација има или преговара о трансакцији или аранжману.
- Чланство у научном саветодавном панелу или другим сталним научним/медицинским комитетима друге организације.
- Грантови или подршка за истраживање од компаније/организације чији су производи или услуге директно повезани са темом у рукопису или презентацији.
- Хонорариа.
*Породица је свака особа која је у крвном или брачном сродству.
Особље ГААПП-а, извођачи радова и управни одбор потписују ову политику сваке године. Ако желите да добијете копију ЦОИ неког нашег особља или одбора, не устручавајте се да нас контактирате на инфо@гаапп.орг
Поред горе поменутих смерница, можете проверити наше Политика приватности и колачића, наше Медицал Дисцлаимер, и Отисак.
За сва питања или упите, контактирајте нас на инфо@гаапп.орг.